คำตอบคือ หักเบี้ยขยันได้นะคะ เพราะไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมาย เบี้ยขยันคือเงินพิเศษที่นายจ้างจ่ายเพื่อจูงใจให้มาทำงาน สามารถกำหนดเงื่อนไขการจ่ายได้ ดังนั้น วันที่พนักงานลาป่วย ก็หักได้ค่ะ
ส่วนค่าคอม หักได้และหักไม่ได้ คือ
1 หักได้ : หากนายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายที่ผูกพันกับเกณฑ์การมาทำงาน ถือเป็นเงินนอกเหนือกฎหมาย ที่กำหนดเพื่อจูงใจให้มาทำงาน
2 หักไมได้ : หากเป็นค่าคอมที่ตอบแทนการขายโดยตรง ถือเป็นค่าจ้างตามผลงาน ถ้ามีการหัก ร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานค่ะ
นอกจากนี้ขอย้ำด้วยว่า ตั้งแต่พนักงานเข้ามาทำงานวันแรก ทั้งรายเดือน รายวัน หรือแม้ยังไม่ผ่านทดลองงาน ก็ได้สิทธิ์ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี รวมถึงสิทธิ์ลากิจ โดยได้ค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปีด้วย เพราะอาการป่วยหรือกิจธุระจำเป็นที่ต้องทำด้วยตนเองหรือคนในครอบครัว เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้เสมอ ไม่สามารถควบคุมได้ กฎหมายจึงกำหนดสิทธิ์นี้เพื่อคุ้มครองคนทำงาน
บริษัทที่ตั้งกฎระเบียบขัดกับกฎหมาย ไม่สามารถใช้บังคับได้ และถ้าหักเงินในวันที่พนักงานใช้สิทธิ์ลาดังกล่าว ก็มีสิทธิ์ร้องเรียนเพื่อเรียกเงินคืนได้เช่นกันค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
